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ISO45001如何實施，這些你必須要知道时间：2019-09-05 作為OHSAS 18001的升級版本，ISO門戶網(wǎng)站在有關(guān)ISO 45001的介紹中指出：“ISO 45001無意成為具有法律約束力的文件，它是為期望消除或降低傷害風(fēng)險的自愿采用者提供的管理工具。” ISO 45001的主要內(nèi)容 包括6個大的部分，強調(diào)解決決策力和執(zhí)行力的問題。 基于標(biāo)準(zhǔn)編制的通常體例，ISO 45001包括6個大的部分，分別是：前言、介紹、標(biāo)準(zhǔn)正文、附錄（使用指南）、參考文獻和索引目錄； 正文部分設(shè)置了10個章節(jié)，包括：范圍、規(guī)范引用文件、術(shù)語和定義、單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）、領(lǐng)導(dǎo)力和員工參與、策劃、保障（支持）、運行、績效評估和改進等。 介紹部分 概述了標(biāo)準(zhǔn)制定的背景、實施職業(yè)健康安全管理體系的目的意義及取得成效的影響因素、P—D—C—A（計劃—實施—檢查—改進）循環(huán)及標(biāo)準(zhǔn)體例與主要內(nèi)容。 范圍 規(guī)定了該標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，強調(diào)任何有改進職業(yè)健康安全管理意愿的單位（組織），可通過該標(biāo)準(zhǔn)進行整合、改進，全部或部分地用于單位（組織）系統(tǒng)改進職業(yè)健康安全管理工作。 單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境） 包括2個部分，是一個單位（組織）建立職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)，目的在于掌握單位（組織）的現(xiàn)狀、存在的問題及職業(yè)健康安全管理的需求，是實現(xiàn)科學(xué)策劃的前提。 領(lǐng)導(dǎo)力和員工參與 主要是強調(diào)解決決策力和執(zhí)行力的問題。具體而言，就是對單位（組織）的職業(yè)健康安全管理工作進行科學(xué)策劃之后，要重點關(guān)注能否執(zhí)行及其效果，其中兩個關(guān)鍵的主體是領(lǐng)導(dǎo)和員工。最高管理者的認(rèn)識、領(lǐng)導(dǎo)力、完善的責(zé)任體系及員工積極參與的機制等，都是影響實施效果的重要因素。 策劃、運行、績效評估、改進 是職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)模式的鮮明特征部分。與既往版本體系要求大同小異，規(guī)定了P—D—C—A不同階段的實施要求，核心在于形成P—D—C—A良性循環(huán)模式，不斷降低單位（組織）存在的職業(yè)健康安全風(fēng)險，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理工作的持續(xù)改進。 保障（支持） 是實施職業(yè)健康安全管理體系的支持保障部分，包括資源體系、相關(guān)主體的能力和意識、信息交流和溝通、文件信息（檔案文件），這些都是影響職業(yè)健康安全管理體系運行效能的重要因素。 ISO 45001的應(yīng)用建議 應(yīng)堅持依法依規(guī)、風(fēng)險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求。 總體來看，作為OHSAS 18001的升級版本，ISO 45001與其在目標(biāo)、理念、核心內(nèi)容和基本要求上并無差異。ISO門戶網(wǎng)站在有關(guān)ISO 45001的介紹中指出：“ISO 45001無意成為具有法律約束力的文件，它是為期望消除或降低傷害風(fēng)險的自愿采用者提供的管理工具。” 筆者認(rèn)為，對于已經(jīng)建立了職業(yè)健康安全管理體系的單位（組織），應(yīng)相對比較容易就能夠達到ISO 45001的要求。 在ISO 45001的具體應(yīng)用上，應(yīng)注意堅持依法依規(guī)、風(fēng)險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求，在法制體系框架下架構(gòu)起相應(yīng)的管理體系，從而規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作。 依法依規(guī) 風(fēng)險優(yōu)先 員工參與 持續(xù)改進 |
